没多少关系，以龙城的业绩不愁没人接盘。
董事长当得略显粗暴直接，比起勾心斗角玩内耗，这种管理方式的优势在于既省心又省力，身为老板，当坏人比当好人更轻松。
迅速表决，在董事会上以六票支持的结果，通过了首批动用四十七点二三亿，交由龙城投资部门进行管理的决议。
紧随其后进行讨论的则是加薪。
高强度的工作和高工资相对应，范连城舍不得进行分红，但花点钱收买人心这种事，几年前他刚当上集团副总裁时候也干过。
老范大概是早就想好自己会辞职，原本应该在年初加薪，一直拖延到现如今的六月份还没进行，可能正是为了让范连城在龙城站稳脚跟，重新赢得中低层员工们的好感。
一些关键的整改细节，也都分门别类罗列出来，包括精简业务流程、给与额外奖金补贴、完善员工上升机制等等。
再加上今年第一季度对业务员进行大清洗，又揪出一批采购部门的硕鼠，难怪老范自己就当笑话说起过，说是跟古代皇帝给太子铺路上位差不多，区别在于没拿“老臣”当做杀鸡儆猴的那只鸡，总部几位副总裁都挺不错。
都说新官上任三把火，眼瞅着第一把火还没烧出去，几乎没人愿意在这时候得罪范连城，地位越高做事越小心，连扫地大妈、门口保安都知道要勤快些。
跟以往众多由老范主持的董事会议一样，范连城仗着决策权在手，在规矩允许范围内想做什么就做了，即使有人反对也没用，少数服从多数。
底薪上调百分之五的提案再次通过表决，意味着龙城集团会在人员开支这一块，每年多出三个多亿，相对
第392章 董事会议(3/4)