的大腿上，看着窗外面的阳光，玩着喝光了的酸奶盒子，回想这一年团宣大大小小的事情。
“好像还挺多的，比如机构冗杂导致的效率不高，据说团宣每年都在扩招干事，但是办事的效率却一年不如一年。还有就是奖惩制度很混乱，几个副部长带的新干事是基本没有交流的，各自做各自的根本不知道哪个干事做了更多的事，哪个又是一直偷懒的，到五四表彰的时候也都是看谁和副部长的关系好一点，表彰名额就给谁。”
“还有吗？”
“嗯……还有就是和相关活动的负责人联系不够，基本都是要办活动了才会联系一两次，所以几乎每次活动都会有这么一两个地方不尽如人意，和团委老师的联系也不够多，”
“好，有这几个问题差不多了。首先你发现了团宣存在的这些问题，就是自身能力的一种表现，其实分管学生组织的老师对这些问题的了解并不多，你能透彻的指出来，他们就会认真听你接下来要说的话。”
“接下来要说的？我知道了！接下来就说解决方案？！”唐红豆眼睛一亮，从官旭腿上爬了起来。
“对！不愧是三岁的神童，这反应还不错！”
官旭揉揉唐红豆毛茸茸的小脑袋，继续说道，“你的解决方案既要针对问题，还要切实可行，记住千万不能对整个部门的构架做太大的改动，因为一旦你想要改变整体的框架就意味着你否定了原来团委老师的成果，除非你的新框架真的无可挑剔，不然肯定会让评委老师觉得你追求假大空，反而不可靠！”
“但是你知道无可挑剔是不可能的，这套学生组织的体系能维持这么多年，本来就有它的合理性，所以你只
169.我要做配得上你的女人(5/9)