都很兴奋，“有信心，无条件完成考核目标！”
张宝来挥了挥手，宣布了一下发钱方式，随即工人们都散去各自忙活自己的工作去了，现在可是有种家庭联产承包责任制的味道，少干活那就是少赚钱，吃亏的是自己，所以现在都开始抢着干活，恨不得一个月拿三个月的工资。
建龙钢厂的工人情绪问题算是解决清楚了，随即李无锋就开车来到了天业制药有限公司，这里的情况相对建龙钢厂算是好多了，起码工人对于国企转让私企的情绪没有那么高。
同样，要提起工人们的工作情绪那只有用钱，用利益勾起他们的工作情绪，而且药厂是绝对的技术性问题，如果研发出了一种新药，通过上市，那可是绝对的一笔大利益，想比来说，药厂比钢厂赚钱容易的多，而且成本低。
现在有人的地方基本就会生病，而生病就会吃药，那可想而知这里面的商业价值有多大。
而之所以药厂面临倒闭的现状，那就是突破性的技术没有提高，当然这不是人员资质问题，而是制度问题，突破研发药品，没有奖励，或者是奖励很低，谁还有那个心思去研发。
所以李无锋这次找到了天业制药的总经理范一鸣，把自己制定的管理方案颁布了下去，大幅度调高了研发奖励，奖励额度直接达到了十万，二十万，这绝对是一笔诱人的奖金，同时提高了研发人员的积极性。
总之，李无锋用了一周的时间，把秦月多划给自己的一个亿都投入到了天业制药还建龙钢厂里面，而且李无锋将药厂和钢厂该了一个名字，直接改为龙威，李无锋打算，把龙威这个名号彻底打出去。
在李无锋的策划下，龙威药业
第170章 绝顶策略(5/6)