禾的企业文化和理念的认同度，这样大家才能劲往处使。
外来的高管大多数都会在这方面与企业文化出现不适应的情况，甚至还会排斥，任禾也不想为了个人而让个集体都不好受。
之前的人力资源总监位置直空缺，有人建议任禾直接外聘个好了，但任禾始终不同意，而是内部提拔石言这位老员工，开始对方还不适应，到现在也驾轻就熟了。
知道现在，留下的三位大佬其中就有负责人事工作的石言、财务工作的王毅涵、行政工作的霍雨浩。
这三个岗位直负责的都是内勤，出去创业也没什么意思……
许诺则是总裁加股东，并不在这21人之列。
那这位会是谁？竟然如此兴师动众的把大家都喊来，自己也是年都不过了。
殊不知任妈也感觉挺别扭，她向来都是坐在任禾那个主位上的，今天坐在下手边还真有点新奇，也有种另类的自豪感。
任禾笑道：“各位大过年的也不回去过年？创业就让你们这么激动吗，我记得去年过年的时候，21位高管有17位都休假了吧？”
“这不是等大老板来慰问吗，还有咱青禾高额的加班工资啊，”成山水笑道。
“咦，”任禾瞥了他眼调侃道：“咱们之前怎么说的来着，你以后就是合伙人、股东了，怎么还惦记着让我工资？”
“您有钱啊，我们存的那点钱都投出去了，您要再不我们可就要饿肚子了，”另人也开玩笑说道：“而且您得给我们工资定高点，我现在对自己的定位有两重，重就是创业者，另重啊，还是咱青禾的员工，我是认定这里了。”
任禾乐了，他知道这
411、疯狂的青禾集团（第一更）(2/4)