闲人，不会去专门找人回复一些玩家游戏问题。”
曹国伟想了想，说道。
“这个部门你让李三金招人，招收一些声音甜美的女性，然后进行专门的培训，通过测试的人才能上岗，一般一个月左右就可以解决，问题不是很大。”
三个部门的问题处理完之后，安迪范将传统公司的部门构架整理了一番，缓缓道来。
“基本上网络游戏公司的部门分为这三个，剩下的部门和大部分传统公司一般无二，分别为人力资源部、行政部、广告部、公关部以及财政部。”
赵辰枫点了点头，这几个部门和赵父公司的部门差不多，是所有公司成立的基石，必不可少的。
“人力资源部负责人事调动，目前这个部门并不着急，因为虚拟位面的在职人员并不多，两个游戏团队在技术部，也可以分开管理，不需要完全整合，可以暂时让李三金担任人力资源部经理，处理一些人事调动。”
现在两个游戏团队都和自己有合同，并不完全算公司职工，等到时候合同时期过了，再进行调动也不迟，所以成立的人力资源部目前的主要职责，就是招收人员。
“行政部和人力资源部也差不多，主要是负责监督日常工作中员工的工作情况，设定合理的奖罚制度，你目前需要的还是建立起一个完整的奖罚制度，之后就可以提高员工的积极性，对公司发展也是非常有好处的。”
安迪范对行政部比较上心，想让马儿跑，就得把马喂饱。一个公司如果只懂得压榨员工，不给予合理的奖励，只会削减员工的工作积极性，员工如果没了积极性，那公司离完蛋也不远了。
只不过目前虚
第二卷 国内争霸 第三十三章 部门规划(3/4)