来掩盖玉佩空间的一个工具，犯不着把员工弄得那么紧张。
即便这样，杨凡都觉得自己有些狠了，林晓玲的奖惩制度固然对一家公司有好处，但不要忘了，杨凡成立玉泉山庄的初衷可不是单单为了赚钱，掩护玉佩空间是最重要的目的，而另一个目的就是为了造福乡里。
如果不是杨树沟的很多村民，曾经跟着杨铁梁想谋夺杨凡的玉泉山庄，玉泉山庄员工的待遇最少要比现在好一倍不止，泥人还有三分土性，何况杨凡从来就不是什么圣母，既然我给你们高福利你们还嫌少，那就不给了，想要过好日子，自己来挣！
经过一年的经验积累，杨凡也渐渐摸到了一些管理者的门道，想要经营好一家公司，可不是一味地光对下面的人好就行，没有一套奖罚分明行之有效的管理手段，再好的生意也要打折扣，弄不好连整个公司都会被别人夺走！
说到林晓玲的奖惩方法，那是相当得具体，而且还在随时添加中，毕竟林晓玲之前也没有当过总经理，就是当过，也不可能面面俱到，再加上玉泉山庄的特殊情况，总有想不到的地方。
比如马文生管理的安保部，一开始拿的是整个公司的平均奖金，可是在过了一段时间之后，不用林晓玲说，连马文生自己都觉得这样不行。
大家的奖金都一样，时间一长，工作积极性就会逐渐下降，哪怕奖金多也不行，人的惰性是很强大的，凭什么你总是应付差事，我每天都能抓到小偷，咱们俩的工资一样？老子也不干了！
所以，现在安保部的激励政策很具体，比如抓到一个小偷就能获得多少积分，发现一处安全漏洞能得多少积分，最后按照积分发奖金，积分多的
第一千一百六十七章好一通批讲(2/4)