再三地挽留，不仅许诺给他长薪水，还许诺他未来发展的职业道路，一切都规划地十分美好。
那个朋友被说得心动了以后，再次留了下来。哪知道不到两个月，他再次主动地提出了辞职。
这次的他，走得相当干脆。
既然提出了离职，就一定要当断则断，不能犹犹豫豫，哪个领导会喜欢一个已经动了辞职念头的员工？
如果领导确实真心挽留的，但这世界上没有不透风的墙，多少会传到其他员工的耳朵里。到时候别人的指指点点，有意无意地排挤，再留下来的话，不仅不会引起重视，还会觉得这个人肯定没有什么好的地方可以去，以辞职为筹码，得到好处以后继续死皮赖脸地留下来。
其实几年前的苏泽翰就已经有了想要辞职创业的想法，只不过他不想黎暖跟着他一起创业受苦。创业初期，不仅需要资金，还需要人员，苏泽翰觉得他可以苦了自己，但绝对不能苦了黎暖。
原本黎暖嫁给他以后生活条件比起以前来说，肯定是下降了几个档次。他不辞职的话，可以勉强维持一个中产阶层的生活，但也远远地比不上黎暖之前的生活档次。如果他辞职创业的话，按照黎暖的性格，肯定也会辞职陪着他渡过这个难关。
前期创业实在是太苦了，他了解过创业初期所需要付出的努力，一点都不愿意黎暖陪着他吃这种苦。如果黎暖的性格是那种大大咧咧，神经迟钝的话，那么苏泽翰也就不会那么纠结了。他担心创业初期的黎暖为了省钱，会偷偷地瞒着他省吃节用，这是苏泽翰极其不愿意看到。所以他宁愿在未来几年内兼职几分工作，完成足够的资本积累后再单干创业。
这样
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