其次苏泽翰把他的任命书让秘书抄送给了所有的黎氏员工，同时还在邮件里写到外界对黎老先生的安危描述不真实。经过抢救的黎老先生现在转危而安，实在是因为身体的原因不便出现在集团指导工作。
最后苏泽翰召开了所有部门相关领导的会议，提出要给坚持在原来岗位上工作的员工们加薪到原来工资的百分之50，还提出了要给干满三年以上的黎氏员工分配公司的股份，当然这些福利是对愿意继续留在黎氏工作的员工们，领导阶层的待遇那是更上一层楼了。
当天晚上所有的黎氏员工们都收到了三份邮件，一份是讲述黎邺事件的真相，一份是苏泽翰的任命书，另外一份则是加薪原工资的百分之50
黎氏的员工们看过邮件后，纷纷被打上了一针镇定剂，有些原本想要离职或者打算递交离职报告的员工们都自觉地把离职这个念头给掐灭了，隔天就立刻恢复到了正常的工作。整个黎氏集团朝着好的一方面在发展。
黎氏旗下的酒店因为黎邺以及黎董事长的事件现在面临着生意惨淡的局面，苏泽翰就让副总裁约上了当地旅游局的领导，提出了要和政府合作，要把黎氏酒店推向全华国。以后全国各地跟着旅游团来旅游的游客们优先选择的酒店便是黎氏集团，黎氏集团以最好的服务以及实惠的价格为京都的旅游事业奉献一份属于它的力量。
这份合作谈下来后，黎氏酒店的生意一下子出现了质的突破，出现了订单爆满的现象，黎氏相关部门的员工们开始了今年有史以来第一次的加班。
黎氏集团经过之前的一次重创后，现在开始慢慢地恢复生机。比较让苏泽翰烦恼的便是，整个偌大的黎氏
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