事件之后, 他不但没走, 还留下来把所有人扔下的工作都给整理出来了。创业时期遇到这种员工, 还有什么可说的？
但他那老板，居然把明面上的防备心, 都摆在了这个员工面前。
——还是在人家车祸住院的时候。
得有多小人之心？
孟周翰打开同事群，直接询问，“谁有财务的微信？我上个月和这个月的工资还没到账, 出什么事了？”
他已经有些日子没有在群里发言。一开口，群里瞬间炸锅。
“……不是说你主动离职了吗？”
孟周翰：……他就知道。
“我还在休病假呢？去哪儿离职？到底发生什么事了？”
事情跟他预料中分毫不差——并购案谈成了。
并且在并购案谈成之前, 时小凡跟他们老板吵过架, 就是为了这件事。
吵架之后, 老板一面在公司安抚人心, 喊口号激励员工以劲游科技为目标, 争取这个月的在线人数超过劲游, 摆出了绝无此事的态度。
一面加紧进程, 把这件事迅速促成了。
——以致于技术部这群程序员前一天还在为超过劲游而发奋加班，第二天下班时就接到通知“最好来一趟公司”。等到晚上9点，就收到了“致全体员工信”, 告诉他们自家已经跟劲游科技合并了，旗下几个游戏的运营权移交给劲游，但会保持工作室的独立性，所有员工的岗位都不会改变。
虽说工作看起来一切如旧，但所有人都有种“自己在前线奋战，老板在后方投降”的被抛弃感，无不为前途感到迷茫。
他们原本都认为，时小
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