术, 我负责其他。管理模式和经营范围我们找时间再商量，一起做点有意思的事吧！”
时小凡终于流露出些心动。
他很想问一问, 被劲游收购之后, 追影的同事们现今状况如何。
他其实也并非毫无自觉。这个团队的核心是由在解散危机中选择留下来的人组成的, 这样一群人, 天生就比较长情、比较有团队归属感。后来吸纳进来的新人, 也正是在此基础上互相磨合、互相选择的。
也因为如此, 许成飞选择卖掉公司, 对这些人的理念打击也尤其严重。
长情的人，其实未必能力和技术就比别人差。但因为更愿意配合整个团队的行动，所以“独当一面”的竞争意识就没有那么强烈。这种团队固然不妨优秀, 但个人能力却也不是那么凸显。甚至容易安于平庸。
他很早之前就意识到了这个问题
但……许成飞的理念到底还是有问题的。天天跟人谈理想，却不肯支付有竞争力的薪资和福利，怎么可能招得到足够优秀的技术？若不是他作为技术主管，坚决拒绝无理加班。追影的工作氛围又比较轻松友善，可能连现在这支技术团队也组不起来。
这支团队是他亲手组建的，也是他一路带起来的。
历经三年磨合和成长，现在他们甚至已经能做出《镜之旅人》这种对技术要求非常高的优秀作品。
他认为大家应该已经都能独当一面了。
但团队也是有性格的。当初他们能安于追影这种小工作室，现在恐怕也不是很擅长另谋出路。
他确实有些担心他们。
“你居然拉着他们一起创业……”
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