挺好的，而且这年头工作也难找。
连傻子都不愿意丢弃一个好的饭碗。
更何况他们？
王钊松了口气，对着旁边的秘书轻声到，会可以开始了。
旁边那个秘书，头上的冷汗终于停止了。
开始拿出会议的稿子，主持会议。
王钊也不爽，他嫌麻烦。
可是接公司这个环节少不了，必须整顿风气。如果公司换代而朝气不够的话，就像是苟延残喘一样，只能“半死不活”地延续下去。
毕竟这个公司，王钊也是花了一点时间来得到的。
麻烦就麻烦吧。
不过这个秘书不但通晓人情世故，而且工作效率还挺高的。
他似乎特意去了解过王钊，并做了不少的功课，把会议缩短成了一个半小时。
而且会议议程的排序也摆放得比较舒服，这算是王钊今天在前玉石公司内遇到的最好的员工和计划方案了。
没有拖太久，只是一个小时多三十多分钟过后，会议结束。
会议总体还是令人满意的，其中议程里的PPT包含了王钊的所有想法。
这次会议不仅是简单的交接见面会。
而且，还是王钊接手换代后公司内的第一次规则改革。
给了基层能力优秀者极好的待遇和出路，同时也更好地发展了按劳分配的原则，补上了原先公司的一部分漏洞。
一些人听得频频皱眉，看得王钊也是感觉有些意思。
为了交接的顺利，再加上之前与原玉石公司的对立。
王钊也命令过下属做了一些调查，自然是看得出来哪些人是混
第336章 整顿公司(2/6)