得学院培养学员的方式不对。“
何院长你说说看。”院长乐于虚心听取所有意见和建议。如
今九州学院有了足够多的高级武技，又拥有了这样一座超级大阵，具备了变大变强的条件。如
果还不能把握住时机，那就是他这个院长的失职！何
院长说道：“在培养学员方面，我们可以采取多种灵活方式。比如说还是派一位执事管理学员队，但是平时也会安排一些有经验的护法，甚至是长老，给学员们讲讲武技。”
“平时多组织一些试炼活动，增加学员的实战能力。”
“同时，学习各大势力的策略，从学员中挑选出一些天赋出众，并且愿意留在九州学院效力的学员，作为核心弟子培养。”
“学院的根基是人才储备。”何院长严肃的说道：“学院即将迈入到飞速崛起时期，势必会需要大量的人才，各个年龄阶段，都需要有人才储备。”
这点非常重要，如果人才断档，会造成很严重的影响。
“何院长说的不错，这些可以总结一下，完善之后逐条落实。”院长和高层们热烈讨论。
“秦副院长，你有什么好的建议么。”院长发现，秦破始终没有说话。作
为学院的副院长，秦破也有义务为学院的强大，出一份力。
虽然秦破已经出了大力，甚至可以说他是九州学院崛起的关键因素也不为过。
但院长更愿意多听听秦破的想法。
这个年轻人脑子活络，思 考问题的角度非常清晰准确，往往能够一针见血的指出问题所在。“
各位说的都
第五百八十六章 九州学院要改变(2/4)