理型人才。管理型人才非常多，我毋庸多言。但创业型人才，雅虎的杨致远，当当的李国庆，乃至锤子的罗永浩，严格来说都是这一类的人才。
他们有天才的想法，有大胆的行动力，有对客户心理和行为模式的洞察力，但缺乏其他才能，才会导致他们创业初期都是一鸣惊人，而后却故步自封。
不可否认，成功的多数都是兼顾型的人才，但在互联网时代，那些曾经惊艳了所有人的企业，也是一座座必然会被铭记的里程碑。
我说的还都只是那些至少曾经成功过的人，更多的，则是空有想法，却拿不到资金，无从将自己的创意形成结果的那些人。
但我认为，我们或许能从中间发掘一些本该发光发热的项目……”
管路看了看程煜，没吭声，程煜知道，他这是被谭午廉说的有些动心了。
程煜点了点头，又道：“小谭说的不错，看来是做了不少功课。但是我必须跟你说明的是，即便你能用行动力和化现能力这一点将众多不靠谱的构思 拒之门外，你将会迎接的，依旧是一个海量的筛选过程。你要做好足够的心里准备去迎接这样的过程。而且在这件事上，公司不会给你准备额外的资金，甚至会对你进行业绩考核。如果你三个月都无法找到任何一个你所谓认为的天才项目，并且说服我和管总对其进行投资，这个计划就必须无条件终止。”
“三个月要是还找不到一个合适的项目，我不用您说，自己就会偃旗息鼓。但是前期，我必须要得到公司的帮助。”
“什么帮助？”
“我需要有人帮我把这个公司计划散播出去，就凭我一个人，力量
第三百五十四章 谭午廉的计划(4/6)