配到这里的研究员，如果真的是能力不行，或者消极怠工，为什么他们宁愿赔钱给单位也要离开。
最关键的，刚毕业的学生哪来的钱？之所以他们赔得起钱，那都是因为外边有用工单位挖他们，并且愿意帮他们承担这部分赔偿。等他们过去之后，还给出高薪，为的就是他们手里的技术和能力。
门卫老了，他不懂这些，也不愿意去了解这些，他只是忿恨的觉得，是陈江这个所长没当好。人浮于事，出工不出力，好好的研究所，就这么破败了。
有的时候，门卫在研究所的院子里转悠，看着那些墙根下都已经长草了，可在他眼里，这些地方以往都是热闹的成堆成堆的人在聊天的场景。
他甚至会悲天悯人的点上一支廉价的香烟，骂一声这帮狗杂碎，自我得到了升华。
其实，这只不过是我国改革开放之后，众多国有单位的一个缩影。
以往是中央调配，物资集中，国有单位当然红红火火。可是现在是市场经济，资本和物资都会朝着更灵活的那些企业流去，多数国有单位的确存在呆板和手续繁琐的毛病，渐渐被淘汰也实属正常。
所以，才需要不断的改制，国有单位也要形成股份制，带来新的管理人员，新的激励制度。如果股份制还不行，那就民营化，让民间资本接手这些原先的国有单位。
这位门卫，更加不会知道，程煜就是要来收购他们研究所的人。
他老了，但还远没到该退休的年纪。
十几岁去当兵，退伍之后就被分配到这里，那会儿他还不到二十岁。
一晃三十多年过去了，他绝对是这个研究
第三百七十章 研究所的现状(3/6)