断的为研究所提供研发经费以及人员薪资。那些研究员们也纷纷从国有单位的体制内人员，转变为私企聘用制员工，程煜知道，这些人的心态转变还需要一段时间，不过好在大家都是高级知识分子，这个弯不难转，加上有总工程师吴竞帮助疏导，程煜相信他们很快就会适应新的工作模式。
陈江依旧作为研究所的所长，掌管行政业务。
不过陈江还有三年多就到退休年龄，而整个的改制过程，由于一些军用技术的解冻时限，必须达到五年。因此，程煜和薛长运也跟陈江达成了共识，三年后陈江正式退休之后，会接受研究所的返聘，继续出任所长一职，最短也要等到研究所改制全部完成，他才能功成身退。
身份变了，但是待遇也变了。
以往这些研究员，都是拿着国家给的按级分配的死工资，偶尔会有一些技术上和专利上的奖金，但是现在，程煜和薛长运接手之后，第一件事就是帮这些技术人员把薪资调整了一遍。
参考他们从前的工作年限以及岗位重要性，包括以往对研发做出的贡献，主要借鉴了陈江和吴竞的意见，给这些研究员，各自调整了薪资待遇。
最低的，也拿到了翻倍以上的薪资，而高的，甚至是五倍十倍都不止。
最明显的就是作为总工程师的吴竞，他以往的年薪不过十万左右而已，程煜和薛长运直接给他开出了一百万的税后年薪，当时差点儿把吴竞都给吓着了。
程煜和薛长运告诉陈江，希望他在继续管理研究所的行政事务的同时，要逐步的联系以往研究所下属工厂的那些老员工，当然是从前表现好，仅仅只是因为研究所效益不行
第三百九十二章 五百天生命(2/6)