能激发人们劳动热情的。
人类发展史也可以从这方面去解读，从最开始的奴隶制，奴隶身为主人私有财产，是终身制的，劳动都是义务，没有任何报酬。
相当于所有劳动终身没有反馈，怎么可能激发人民的劳动热情，解放劳动力呢？
随后奴隶制因限制生产力而被淘汰，文明向前进步，再到封建社会，也是如今景朝的制度。
奴隶表面被废除，但很多人卖身大户人家，长工一做十几年，几十年，甚至一辈子。
虽然有了报酬，付出的劳动，然后得到报酬这个反馈周期长达十几年，数十年。
虽比奴隶制度的劳动毫无反馈好，可几十年的反馈周期早将人所有的劳动热情耗尽，何来劳动热情，对劳动力解放也是十分不利。
而到近现代，契约制，劳动合同逐渐建立，报酬从数十年的长工变成年薪，逐渐变为月薪，甚至到现代有很多日薪，发达国家开始流行时薪结算。
变化不单单只是因为完善社会监管体制，还有高效告速的生活节奏导致。
更多的是因为这种做法符合人的生理和心理规律，快速给予人们的劳动与反馈，让人们产生连续不断成就感，将能最大限度激发人们的劳动热情，解放劳动力。
李星洲无法做到完善监管体制，启发敏智之类惊天动地的大事，但又一点他是能做到的，激发人们的劳动热情，进一步解放劳动力。
......
他和工人们签下的新契约在人身权力方面并没有太大改动，改动的地方在于签一次有效期五年，不再一次性付清买身的钱，而是改为每月一发的
两百三十三、皇帝的决定+解放生产力(8/9)