夏禹想了想再次对颜文翰嘱托道：“你要重点关注公司的氛围，不要让员工生出骄傲自满的情绪，这种苗头要不得，现在公司还在高速扩张中，在管理细节方面你要学会管理好。”
从夏禹办报纸到现在，公司一直高速发展，扩张地太快了，到现在为止公司总人数最少多了五倍，各种问题都暴露出来了，但是依旧在夏禹的管理能力之内。
而且因为公司在各方面取得一个又一个辉煌成绩，并且都超出同行太多，导致有些员工心态没转换过来，公司里已经有骄傲自大，蔑视其他同行的苗头了。
这一点很不好！
千里之堤毁于蚁穴，这种态度要不得！
虽然夏禹发现了一些这种苗头，但是他并没有直接去管，因为还在可控范围内，他反而想看一下颜文翰会如何处理。
只可惜这几天颜文翰忙得晕头转向，并没有发现这个问题，这让夏禹有些失望。
没办法，夏禹只能现在提点他一下，让他去想办法管理。
并不是夏禹没能力，而是他知道，自己不可能时刻关注着九鼎报业公司。
他现在已经有九鼎证券公司了，以后还会有更多的公司，他的精力有限，等到以后呆在九鼎报业公司的时间短了，很可能也会发现不了这种比较深的问题，那个时候如果颜文翰也发现不了，那就麻烦了，很容易栽一个大跟头！
因此，还不如现在就有意识地磨炼颜文翰，加速他的成长，等到了夏禹要把公司的胆子交给他的时候，他有足够的能力去挑起来。
人才，都是经历磨炼，用经验堆积出来的！
可
第116章 东南亚的潜力（八更求订阅）(2/4)