，却发现一大堆的头绪，都不知道该怎么处理了。首先就是一点，这个事情自己这边怎么操作？怎么和学校联系，联系哪位？具体建立哪些合作？架子怎么搭起来？
一大堆问题，郭泰来立刻抓了瞎。此刻郭泰来越发的发现，自己需要一个管理能力出众的管理人员来帮助自己做这些事情。
招聘？郭泰来自己也不擅长，琢磨了一番，问了一堆人之后，在张姐的提示下，郭泰来只能去找猎头公司帮忙。猎
头公司的人很热情，虽然郭泰来只是坐了一辆桑塔纳2000，可他是有司机的。详细的询问了郭泰来的要求之后，猎头也只能表示手头上没有合适的人手，需要一定的时间。
“郭总，您要是找一个互联网管理人才，现在有的是。这不是互联网正火吗？”猎头很无奈，委婉的冲郭泰来说道：“你要的这种助理型的管理人才，还真不多。一般有这个能力的，基本上都应聘总经理的位置了，很少会关注助理职位的。而且现在是春节前，通常年后才是跳槽高峰，现在人不会多。”
郭泰来也知道只给一个助理的位子肯定是吸引力不大的。但是他现在的产业跨度大，而且有需要保密的需求，一下子不可能给一个总经理，总要一段时间熟悉之后，能挑起大梁了才能给授权吧？虽
然没办法一下子许诺太多，但猎头这边倒是看在郭泰来愿意付出足够的中介费并允许年后入职的条件上，第二天就很热情的给找了几个人选。
约在当代商城后面的燕山大酒店咖啡厅里，郭泰来连着面试了两个应聘的人。一男一女，年纪都不大，和郭泰来年纪相仿，可惜聊过之后郭泰来都不满意。男
第二百一十章 安保（下）(3/4)