的是机会，员工提供的智慧和经验。
最后孵化成功了公司血赚，因为还有个股权分配问题。公司提供的资源都是有价格的，包括孵化期间的薪水和后续的服务、流量、广告、宣发、设备等等费用，这份价格虽然不需要孵化团队当时掏钱购买，但是会体现在最终孵化出的公司里。
这一切的前提是有意孵化的员工拿出合理的里程碑计划表和预算来，因此也不是谁都能干的。而且也不是提出必然通过，如果是不靠谱的方案，公司感觉赚不到钱的，也可以pass掉。
又比如说对于媒体部门，dpk的用处就更直接了，可以兑换成公司大号的引流权利，当然员工自己得拍出过得去的视频来，至少不给公司招骂。
关于这一点遭到朱魑的无情吐糟，给何娜美引流的时候为什么不强调质量呢？
楚垣夕对此是哑口无言的，因为完全没法告诉朱魑：老夫我那时候也不知道何娜美拍的那些蹦迪视频到底能不能红啊！到底是会获得好评还是差评只有发出去了才知道啊！地下车库为什么能红这个议题虽然通过知识分享赚了钱，然而我心里并没有数怎么破？何娜美的视频验证了老夫之前的猜测，是有功的啊！
抛开这个小插曲，楚垣夕相信这个制度可以保证公司内部的活力，也能够更容易的招来有雄心有抱负的员工，当然也有可能招来眼高手低的，这就得走着瞧了。
当然现在说这些还远的很，至少在公司本身做出大卖的游戏之前这个制度只是看着好看而已。
在这种刺激之下，不同级别的员工，花相同dpk能换取的公司资源是不一样的，因此这个级别的评定就变
第二百五十章 公司发展上（求订阅）(3/5)