相信公司中只有她一个人对楚垣夕这么大跃进式的产生不安。
结果等她试探了一圈，发现自己好像真的被孤立了，居然没人质疑楚垣夕的决定？
其实这一系列计划公布之后公司里显然有人质疑，不过主要质疑的是dkp方案，因为这套系统在员工看来简直让他们占了大便宜了，这种明显不合理的制度要么是天上掉馅饼，要么就是做出承诺的人根本就没打算旅行自己的承诺，只是画张大饼而已。
而且，巴人娱乐里不乏职场中的老司机，很快想到这套dkp制度可能变为空中楼阁，因为很显然的一件事情是，任何项目组或者其它单元都不会希望自己的员工跑去孵化。没有什么项目组长是喜欢放人的，谁爱孵化谁孵化，只要我的人不出幺蛾子就行。
所以孵化项目的先决条件很可能就会被人为的扼杀。
这个问题倒是必须认真解答的，楚垣夕给出的答案是：用扁平化管理保证dkp制度能够得以施行。公司层级一多，上下沟通就断了，高层和基层坐在一张桌子上互相骂街，可能都听不到对方在骂什么。这也是大公司病的一种表现，在这种情况下确实有可能让dkp制度变成空中楼阁。
但是扁平化管理中这种情况绝对不会出现！
至于公平与否的问题其实很容易回答，因为所有的资源诉求都要以dkp为前提，想攒dkp就得为公司努力做贡献。也就是说最终员工从公司兑换来的扶持资源是自己辛苦劳动所得，并不存在所谓的占了公司便宜。
换言之dkp能够作为一种润滑剂存在。
比如说公司设立了两个游戏项目，一个挣大钱了
第二百六十章 鸣鉴服装(3/4)