的说，他之所以cos宇智波带土，一个是因为公司发了几个cos视频很火，特别是夏目酱的系列，让他得到了灵感，再一个就是因为视频处理学的不错，视频特效和cos搭配起来能够达到1+1大于2的效果。
“那，你有没考虑过赚公司的dkp？”
“我是体外关系，我想赚也赚不了啊。”阿哑暗地里咬着牙，脸上故作轻松的说。
楚垣夕心说您都这光景了，就别死要面子活受罪了吧？还不赶紧纳头便拜等着我请你呢？
公司未来扩充为集团之后肯定是需要任用一批高管的，大致是游戏、媒体、影视、ip开发、服装、投资和ai七个部门，或者把ai装进未来的小康里。
创始人里，声叔杨苑美的能力都比较强，肯定要委以重任，其中杨苑美还需要鞭策一下。朱魑未来走明星路线，做高管更多是挂名提升身份用，剩下就是椒图和阿哑了。
椒图比较好说，底子还不错，人也可以，无论是给声叔做副手也好，或者有针对性的锻炼一下能力，出任某个方面的一把手也有希望。
唯独阿哑，要说能力吧，是相当可以，楚垣夕给他派的任务不论在行还是不在行，都能高质量的完成，还有余力干点自己的配音事业或者学点新东西。但他一直挂在体外这就很尴尬了。
为什么很多公司都喜欢把技术岗位的人提拔到管理岗上，特别是初创公司，几乎没有热衷于外聘a的？因为信任和沟通成本的问题。外聘管理专家到公司空降成高管不是不可以，问题是企业基因会被强行改变，很容易出现山头林立和外行管理内行的情况。
为了这个还得
第三百零五章 蒸发和沉积(2/4)