发奖金有确切的规则，而且不能无故不克扣。第二还要给员工反馈，不论是积极的还是消极的，总之要让员工知道公司对其态度，是认可还是不满意。
绝大多数公司是通过kpi这一指标自动让员工了解这两点的，kpi完成了就有奖金，就等于被认可，完不成奖金受损，也没什么认可，简单明了。
扁平化管理不用kpi，但这两点却不能省，楚垣夕现在就是给他们反馈。
看下面一群程序猿纷纷变得茫然，楚垣夕直接开喷：“你们知道什么叫咸鱼吗？咸鱼就是没有梦想！你们现在的状态就是咸鱼，配不上公司为你们设计的福利结构，配不上我为你们绞尽脑汁设计的成功之路。”
赵杰继续起哄：“我们有梦想啊，挣奖金啊！”
楚垣夕略微一皱眉，看来赵杰还没适应自己的新角色，这个场合应该是项目经理跟着起哄，起到捧哏的作用。
“难道你的眼里就只有钱吗？”
“那还要什么？”
“情怀啊！”楚垣夕哈哈大笑，下面一阵恶寒，纷纷想到：完蛋了，老板开始谈情怀了！
只听楚垣夕说：“你们之中大部分是从果实研发转岗过来的，不了解本公司的规则，dkp规则。别看跟kpi就差一个字母，差老鼻子了！杨健纲呢？你给兄弟们普及一下本公司的dkp规则。”
杨健纲清了清嗓子：“dkp就是魔兽里边分公会装备用的点数，咱们可以用来内部创业，至于什么是内部创业我也不太懂，主要是公司空有这个制度但是没人玩过。”
“行了你闭嘴吧，还是我来说。”楚垣夕被气乐了，“
第四百零八章 您最明白了(2/4)