得企业在某些特定的时刻很容易被人抓住弱点。但是他又不是某些爱吃日料的人，一口一个兄弟叫着，但砍起老员工来毫无心理压力。
不过他没想到的是阿哑和何娜美的离职居然引起魔都财团的关注，安琪周末的时候就发来问询：老楚，听说你那两个创业元老离职了？这种事得跟投资人及时通气。
楚垣夕：创业元老，算是吧？都不是创始人。
安琪：没跟他们签过竞业限制协议？
楚垣夕：没有。
他原世界里搞小康签过几千份竞业协议，最后一个用上的都没有，所以这玩意其实根本没有任何卵用。
安琪：我说这话你别不爱听啊，该签的竞业协议得签，你那是否赶紧把该补的竞业协议补起来？
楚垣夕：阿哑本来就是体外关系，并不是离职，也不存在竞业协议。至于何娜美，人家来的时候就说明了是来学习来耍资历的，我跟人签竞业协议合适么？目前巴人里只有ai部门和游戏策划组的人签了竞业协议。
安琪：这你就不懂了吧？签竞业协议不是为了真指望发挥什么作用，而是很多人在你企业里刷完资历之后身价涨了，名气大了，你不签竞业协议，连点心理作用都没有。
楚垣夕发送：嗯，你说的在理，我思考一下。
然而他早就思考过了。
实际上安琪说的道理他都懂，但是楚垣夕这一世做企业不想太委屈自己，最少不要委屈自己舔着脸要求员工多付出而少拿薪水。
同样都是在企业壮大过程中，公司和员工之间的情况应该分为四种。
第一种，员工经过在公司
第四百七十一章 离职那点事(2/4)