解一些，关键是人品贵重，放心。
于是周三下午廖星星风尘仆仆的赶回公司，然后就看楚垣夕笑眯眯的把广告投放任务交代给他。
廖星星心说你莫不是石乐志？我特么是运营策划！你懂什么叫运营策划吗？然后直到这个时候他才发现卧了个大槽，何娜美居然离职了？何担当的离职低调而优雅，根本没有广发朋友圈，只通知了交际圈里几个好友，而廖星星这种屌丝男士连备胎都当不成，显然不在何担当的交际圈里。
“公司也是无人可用啊，唉……”楚垣夕长吁短叹，“公司草创百废待兴，有能力的人都得一身兼任多个岗位，这也是没办法的办法。再说公司里你看看除了你还有谁能胜任这个艰巨的岗位？甭说了，就是你了。”
廖星星心说合着就我能打杂是么？“但是市场工作我肯定不行啊，那些渠道我连接触都没接触过。”
“不要紧，上周四就发了招聘需求，这都五个工作日了，offer收了一大堆，我也替你遴选了一下，看看合适就请过来面试吧，跟人事说一下。”楚垣夕把简历一甩，安心做了甩手掌柜的。
他深知关键岗位要花大力气招聘关键人才的道理，不能老提拔老员工，或者说这是原世界中血的教训，特别是自己不熟悉的领域。但是老员工有老员工的价值，比如过渡的价值，看廖星星还想吐糟，楚垣夕重重的拍打他的肩：“放心，你的任务其实是招到合适的人，带着走上正轨。走上正轨之后你还专门做你的活动策划，就是暂时换个岗位调剂一下。”
廖星星心说合着特么用完我了还让我回去打杂去？
“啊对了，给你加薪。”
第四百八十一章 老员工的价值(3/4)