东后来运作的倒是比较好，看员工就看两条，第一价值观，第二才是业务能力。
双优的人是金字，而双x的则是废铁。能力强但价值观和公司统一不到一块去的被强东哥视为铁锈，找到替代品随时放弃，价值观过关能力一般的则被当成钢来炼。
在这方面强东哥丝毫不受感情因素困扰，这也是他被人调侃刀刀砍向老兄弟的原因。
因此问题就很明确了，之前光顾着公司发展，楚垣夕对培训不上心，后面肯定要加大力度培训。
公司改组为集团其实还有一个好处，就是能制造出一些高管岗位空缺出来。之前的巴人娱乐一直推行扁平化，扁平化带来的一个问题就是坑位不够，员工到老板一共就三层，空间拉不开，项目经理和部门经理直接对总裁ceo负责，没那么多管理岗位。
不过这要等郑德那边的精锐人资过来之后再说，因为这是人资的事情，楚垣夕了解个大概其，但不是专业的，不便亲自设计。
等到小康启动之后人才的问题才会最大化的解决，因为小康一旦启动就会对人才出现大量缺口，而原世界中小康的干将们，到那个时候楚垣夕才好明目张胆的去找。不然您一个搞粉丝经济的跑来招聘我是做神马？我特么从来不看抖音的！
只有干上共享单车和便利店了才名正言顺。
正在楚垣夕写写画画进行上层建筑构图的时候，莫妮卡忽然跑了过来，“看新闻看新闻，快看好玩的。”
“怎么了大惊小怪啊？”楚垣夕心说我怎么会想着让这么不稳当的人做副总咧？
结果他拿过莫妮卡的手机一看，果然好玩！昨天，也就
第四百八十二章 改组构画（下）(2/4)