说混的风生水起，至少已经扬名立万，在国内也算有名的企业，盯着他们的猎头不用问肯定多的是。
盯着巴人娱乐的猎头更多。
问题是巴人娱乐给核心员工开出的奖励预期在整个行业都算高规格的，猎头盯上也没有用处，就连最大的大招——拉你出来创业，都不好使，因为巴人内部留着创业孵化的空间。
而巴人的核心资产是粉丝价值，这是没法挖的，所以在众多豺狼的环伺中始终保持风平浪静。
换言之，巴人走到今天，内生性来源于自身的业务模式，而不是具体某个人。在外人看来就算楚垣夕突然消失了，也一样能够靠着复刻自己之前的成功，向前惯性滚动好几年。这样的公司在计算永续增长时更容易算出高价值，对应的估值也更高。
而外在表观上看，巴人是一家偏重市场和运营的初创公司，这样的公司最特么难以靠挖墙脚击垮，因为天朝什么人才都缺，就是市场和运营人才最多。
但初创型的科技公司可就不是这样了，科技公司的核心资产是人。虽然专利和科技成果看起来更有价值，但基本上只有巨无霸型的超级公司才能靠专利和科技成果的授权躺赚海量的授权金，因为只有巨无霸才能铸造专利墙，布局整片专利地图，形成集群优势。
而初创型公司没有这个能力，只能靠自己的科技成果研发产品或者提供服务赚钱，可能会赚大钱，但很有可能一个关键员工的消失就会让一个项目停摆，因为他的发明他的代码换一个同样实力的人来未必能接的住，就算接得住也要几个月，而更大可能是同样实力的人找不来。
这也是有实力的公司都热衷
第六百十六章 致命信息(2/4)