所以这样，是因为我不欢迎‘低效奋斗者’。我特别欢迎奋斗者加入本公司贡献出自己的智慧和经验，但是反对低效奋斗。为此，各位可以回忆一下，我本人从不在公司内表扬加班，或者表扬奋斗者，或者让你们向谁学习。其实我很想表扬真正的奋斗者，但是害怕把风气带坏了，所以干脆就不表扬，给奋斗者发钱就行了。
集团化转型这个事情，可能很多兄弟现在并不了解它的意义，但以后会了解。今天在这个集体场合，也是宣布开放dkp兑换管理岗的时间，我必须澄清一点——我希望你们工作中有热情，甚至自愿加班，但是，所有想要申请兑换管理岗的兄弟们，你们必须听仔细，本公司不提倡用奋斗的方式绑架员工。
这是你们必须要注意的，因为你们兑换的管理岗，是临时岗位，需要转正。如果不注意，大量dkp换来的岗位可能无法转正，您还得回一线工作。换言之，本公司的管理岗对您的要求很高，千万不要以为清dkp换到就躺赢了。
那么问题归根结底，我希望不希望你们多给我工作并且少要钱甚至不要钱？当然希望啦——”
这个包袱强行挠人笑点，在下边的哄笑声中，楚垣夕放慢语速：“但是，这么加班工作输出不见得提高多少，对我来说性价比并不高，工作时间拉长了，但是磨磨洋工就过去了，这方面杨健纲最擅长。
那对公司有没有损失？有啊，我以前说过类似的话，今天再强调一遍，你们固然可能多干了一丢丢，但是完整的丧失了提升自己的时间，但这些时间你们用来提升自己，可以更好的被公司剥削，这个逻辑明白了没有？我对你们要求不高，能出几个上市公司总裁
第六百四十五章 年会演讲(3/4)