动人心的演讲来激励兄弟们。但是小康是个全新的公司，咱们只见并不熟悉，不妨换个全新的方式，我就谈谈权利义务责任和回报。
肯定有人会怀疑，做便利店能够赚这么多钱吗？你不用考虑这种问题，这是我需要考虑的。虽然说不想当将军的士兵不是好兵，但是不代表好兵随时考虑会不会打败仗。换一种说法，您必须信任我，如果您不信任我，还要入职小康，那基本上我可以把您看过没有追求的人了。
可以预见的是小康的成长肯定会伴随大量的质疑，巴人娱乐一路走过来也伴随着大量的质疑，因为我设计的企业发展计划是别人没有尝试过的，对陌生的事务质疑很正常。小康也一样，因为没见过，了解之后反而质疑，很正常，善于思考的同事本身就是我欢迎的。
我所希望的是，您能够把工作和自己对企业的思考分开，把职业和忧患意识分开，习惯于在质疑中努力工作，把您的智慧用在工作本身。这个小小的要求，各位都是行业精英，肯定能拎得清吧？能做到这一点，您就离小康合格的一员不远了。
那么怎么能够成为合格的一员呢？协作，这是今天我想着重强调的，也是对你们所有人的期待。
小康的模式和目前市面上的便利店完全不一样，可以分为传统业务和创新业务两个大的半区，连通线上和线下。创新业务有五个不同的it开发方向，互相之间需要协作。传统业务物流仓储门店也需要协作。然而两个半区之间，更需要密切协作，否则传统业务拿到创新的武器之后发挥不出威力，创新业务也无法得到传统业务正确的反馈，两者是否能够高效的捏合在一起是我们共同事业成功的关键。
第六百八十一章 小康动员中（求月票）(2/4)