了重点，还问谁是团队最不可替代的人，这是要命哒。”
“啊”刘璐感觉要么自己弱智要么楚垣夕今天吃了脑残片了，“你要是说技术定级的话，那都是周鸣钧和曹翔的工作，我没法插手。不考核勤奋努力不考虑为团队付出那还问什么”
“姐姐，程序猿你不懂。”楚垣夕揉了揉发酸的眉毛，“好的程序猿不说水平有多高，但是代码写的认真，bug就少，所以看起来像个闲人。别人加班改代码他没事干，鼓捣几下就改完了，加班的时候看手机，对吧代码写的越烂，每天越风风火火的救急，解决各种线上重大问题，在你问卷里肯定是人才。”
说着，他在某两个人名下面画横线，然后再另外一个人上面画圈。
“再比如说吧，程序猿的代码就算不出bug，仍然存在问题，比如说注释清晰不清晰，代码结构合理不合理。一个优质的程序猿，代码结构清晰，注释非常到位，任何人接手他的工作都很顺利，所以是可以替代的；相反，代码写的脏乱差没人能看懂，还不加注释，菜得只有自己看得懂，是不可替代的人。这就是你的问卷反应出来的。”
“不是”刘璐有大量的槽点但是不知道该怎么吐，“这都是本组员工互相评价，难道他们不是互相之间最了解的人”
“真不是，姐姐，员工最容易盲人摸象了，你要知道程序猿的潜规则是出了问题大家一起解决，但不会公布问题是怎么造成的。所以即使是同一个组的也不见得知道谁捅的篓子。别说同组成员了，就连主程很多时候也不知道，不是不想知道，一定要挖是能顺藤摸瓜的，但是没那个心思。”
刘璐发现这是一个
第七百九十六章 人情练达(2/9)