，你觉得有点快是因为你下边好几个总监呢，其中有一个快的其它都正常，一平均，到你那的感觉就是有点快。
金旭，楚垣夕调出他的简历又看了看，原先销售部门的经理，后来出去创业，头衔是o，某智能门锁企业的首席运营官和联合创始人。
这批带着群体标签入职的人，当初楚垣夕没有一个个聊，而是刘璐安排好了各自岗位之后趁他们散开之前过去统一聊了一下，没深谈。
记得当时会面时，金旭说他创业做智能门锁，主要的至败原因是败在供应链上。在遽变的市场环境下，特别是在价格屠夫入场之后，供应链的运营没跟上变化的速度，导致研发那边能力尚可，但是产能总是跟不上。
颇有一点公孙永浩锤子没干成，然后凶猛甩锅富士康的意思。
不过金旭不是甩锅，而是说他在败局中也有收获，后来虽然不赶趟了但是对供应链很上心，也积累了很多经验，所以进小康之后希望进入运营线继续做供应链。
小康没有销售部门，便利店全都是销售，反而没有专设销售部门的必要，销售完全由大数据控制。而供应链确实是o工作中的重点，通常的公司还要再委任一个副总裁负责，所以他的岗位需求楚垣夕觉得没问题。
至于所谓o的头衔，一家创业失败的小公司的履历对目前的楚垣夕来说已经不够看了，相当于游戏中进阶失败，他的有效职级只能是原先的经理级。
所以给金旭定的职级和岗位都没有什么问题，他接的okr也很正常，但是谁能告诉我为什么他特么进公司不到20天招了12个人啊？而且还跨着个十一，这是母猪下崽吗？
第八百八十八章 棘手问题怎么解决(2/9)