“没啊，我是一家之顶梁柱，得让我爸赶紧退休养老养病，我不能哭着回家告状啊。”
“嗯嗯。”楚垣夕对这个心态表示赞同，“那她都说你什么了啊？什么时候说的？”
“其实也不是说我，而是拿我举例子。”杜泽涛略微回忆了一下：“大概就是她刚来不久。她说咱们公司发展速度太快了，团队建设有点扭曲。特别是外勤部门，团队里水平低资历浅的人有很多占据关键岗位，这样不合适，应该加大招聘力度，让合适的人进来。然后拿我举例。”
“咱招聘力度不小啊，现在整个帝都便利店就没人比咱们招聘力度大了。”
楚垣夕又安抚两句挂了电话，心说马俊说的这个话吧，倒不是没有任何道理，但是特么这不就是追求流程正义吗？提一个看似合理的建议，然后别人听不听就不管了，反正能给她背书，自己组里开始“大刀阔斧”的人事调整。
这是相当善于利用手中的权力，而且对职场规则非常娴熟的表现，没有积年的办公室战争经验不可能这么举重若轻，简直完美！可惜碰上了一个不完美的总裁。
那就没说的了，有请这三位吧