绪，“明明是你突然开了三个总监给本来就薄弱的组织结构带来巨大伤害，我是来弥补的啊！”
“你这么想虽然正常但是很平庸啊。你就不想想我为什么突然冒着很大的伤害性开他们？”
刘璐心说我也想知道啊，但是你又不明说，光指桑骂槐什么五蠹八奸之类的，我没文化听不懂啊！谁知道他们到底干什么了？
“看来你还觉得他们干的挺好的？给你人资部门省事了？”楚垣夕变得十分严肃，脸上开玩笑的神色不见了，“我知道你忙，公司谁不忙啊？你看到他们的招聘力度了吗？你觉得这是在帮你？我不这么看。你的这三位老同事非常非常的自私，不惜牺牲公司利益给他自己加权重。这件现象你看不出来的话说明你工作没做好，你没脸发火，如果你脸疼，那你下次吸取教训。”
“等等，什么叫加权重啊？”这回刘璐是真不懂了，“我跟你说金旭这人可是相当牛逼的，将才，当年就特牛，整个公司都知道，业务能力贼强。”
楚垣夕沉痛的点了点头，他听刘璐说过。惟其如此，能力高但品德低，小康也驾驭不住啊。自己没有能力又要冲刺顶峰、又要降龙伏虎，还要控制住公司里一群野心家把能力都贡献给公司，不搞幺蛾子。
说到底楚垣夕也知道自己的强项和弱点是什么，这要是投资人的话他何惜一战！但是公司内控就不是那么在行了。有才能的人不能为自己所用，确实可惜。
而刘璐，在小米她既不是CHO也不是副总，只干到高级总监，而奈特码宝的大中华区再怎么说体量也小的多。所以人资和企业架构理论上她过关，经验也不少，但是管理大公司病的经
第八百八十九章 五蠹八奸(7/9)