三分地，这事肯定有的聊。
于是袁苜也是十分不解：“哎刘璐姐，这帖子里信息量超大的啊。HR骑在研发头上作威作福也就算了，还利用员工信息不对称也不懂法，把工伤不赔、镇压舆情当成工作业绩，不创造效益的是上等人举鞭子，创造效益一身伤病的是下等人挨鞭子，最后再给来个变相开除，怎么能说没什么新鲜的呢？”
“呵，你这话可不对。”刘璐是小康的二把手，而袁苜只是三或四把手，所以刘璐是有心理优势的，“你得看看是谁家的HR。是他们家的HR的话，抱歉啦，这都基本操作。他们家的HR才是第一生产力你不会不知道吧？给二十万人发工资、调股票、变更职级，还要考核定档之类的，工作多难呢？公款吃俩螃蟹怎么了？”
袁苜忽然想起来刘璐原先在哪干活了，这阴阳怪气的，是兄弟文化和狼性文化之争，是死敌的情结啊……
刘璐来的时候没想到临下班了找她聊的是这种事，这是什么意思呢？是袁苜有什么话要说？可把她call来的又是楚垣夕。她看了看楚垣夕，发现楚垣夕正在思考。
这时候思考个毛线啊？刘璐忽然想到自己当初收集竞争对手或者说死敌信息的时候搞到的流程，不由得呵呵一笑，“小苜苜，你是对大厂有多不了解？人家的HR那是真正的牛，在法律边缘跳舞多熟啊，各种擦边球打的飞起，你根本就想不到。你现在看到的像是HR霸凌一线员工，其实真正的职场霸凌，摆在桌面上的，你都没注意看。
比如说，老员工每八年离一次职然后重新签约，把你系统内的所有东西全部清掉，所有的加班记录调休配额都没了，为什么？你自
第九百十二章 人资部门的病根和解决办法(2/9)