牧，好像又到了一年一度的扇贝运动会开幕的时间了？”
楚垣夕嘴里开着不着边际的玩笑，心里想的是，刘璐这是示威啊？本来今天拉她过来是要聊聊自己公司的人力资源，聊聊发展和调性，以及企业文化之类的，有些东西需要引以为戒。没想到刘璐以攻为守，非常犀利。毕竟要是比着摆烂的话，小公司跟大厂是真的没法比。
“喂，你这玩笑一点都不好笑好吗？”刘璐的糟还有好多没吐的呢，“总之你们没必要担心我，没必要担心小康的HR。我跟你们说，我不耍流氓就是对员工们最大的爱，这些流氓手段谁不会啊？任何一个当了5年人资的都是门儿清，我耍起流氓来我自己都怕。”
“哎你这话算是说对了。”楚垣夕不由得想起陈绮来，就是原来鹏飞的人资，后来跟着李兆开差点进去那个，因为给楚垣夕通风报信最后拿了巴人500万的投资，现在正在筹划去非洲创业你。楚垣夕对她的印象很恶劣，但是给她投资，甚至给出合理的创业建议，是一种交换和承诺。
陈绮也是一个没什么良心的人资，耍流氓的手段非常丰富，应对刺头的经验也很足，奈何李兆开是个废物，被楚垣夕一个录音笔就给治了。
由此可见，被霸凌的员工基本都是不懂劳动法的，懂点法律是多么的重要。如果懂法的话就会发现，所谓什么耍流氓拖延劳动仲裁云云根本就是不存在的，劳动仲裁立案最长60天必须审结，上诉到二审最长也就3个月，立法者早就考虑到了企业耍流氓的方式。
他扭头对袁苜说：“其实刘璐说的没错，人资没法决定公司录用你，但是可以阻止公司录用你。人资没法让你晋升，
第九百十二章 人资部门的病根和解决办法(5/9)