，不要让公司失望。”
这就是官话，让公司失望了，陈凡的上位之路就暂时到这，公司会继续选一个人主推，当那个人不行了，继续换。
一直换，经过一两年轮换，把每一个有潜质选手都压榨一遍后，或许又能够转回到你身上。
周而复始，不停的更换压榨，最后价值榨光，被抛弃解雇，或者留在公司当一个可有可无的酱油。
“wwe最稳的还是台柱。”
有人曾经是这么和陈凡说的，陈凡对此嗤之以鼻，不是看不起台柱，而是鄙夷跟他说这句话的人。
台柱之所以是台柱，能够拥有最高的资源，那是因为台柱的周边销量一直排在第一，而且这个销量不会下降。
当你周边销量稳居第一，公司自然而然会把最好的资源给你，得到最好的资源，人气会进一步提升，到时候周边销量会持续增长。
这是一个良性循环，时间一长，你的地位将与其他人拉开，其他人对你只能望其项背，最终制造出了公司台柱的地位。
“我现在的周边销量要是一直排在第一，稳定个半年，我的资源会越来越多。当我得到更多资源，还愁周边销量不能够继续增长吗？”
陈凡知道这个半年是自己最关键时刻，现在公司给了自己机会，周边销量上不去只能证明他不受摔迷喜欢。
不受摔迷喜欢，给再多资源也是付不起的阿斗。
说白了，wwe的运营模式等同于网红，先是看你有没有潜质，有潜质推一波，能够给公司赚钱，继续推。继续推之后，你给公司赚到更多钱，那么公司就会把所有最好的资源给你，最
第67章、新合同(2/4)