回到卫家，不知道是不是大家对向雪的考试并没有十分的信心，所以很有默契地没有问她关于考试的话题。
“现在卫氏的专业人才倒是足够了，可是管理人才还是太少。我已经委托猎头公司在找人，不过一时半会还是救不了急。”卫效理也为人才问题所困扰。
向雪关切地问：“怎么，卫氏的管理人员离职了？”
“嗯，这也是其中一个原因。不过更重要的，还是两个并购案完成以后，原来的管理斑子没有留下来，需要卫氏总公司派遣管理层。”卫效理解释着说。
“哦。”向雪明白了，“这样一来，管理人才就缺得有点厉害了。六叔，那我们最迫切需要的是哪几类的人才呢？”
“最重要的，也是最上层的是领导人才，这种人一般都是企业的高管。就像boya，现在的领导人才，基本就是由你来承担这个角色。”
向雪自嘲：“可是我连个普通的人才都算不上。还有一种就是管理人才吗？”
“是的。第三种是专业人才，这种人才能够找到自己喜欢的领域，并且很专注。他们的工作动力来自于自己的喜好，可能他的工作能力很强，但是没有办法承担管理者的责任。”
“那管理人才呢？”
“管理的本质就是充分发挥员工的能力，达成集体的目标。优秀的管理者有一个普遍的特点，他在意的事情不仅是团队的整体业绩，还会关注员工的成长。”
“那我怎么才能够分辨出管理人才和专业人才呢？”向雪急切地请教。
如果按照卫效理的定义，她觉得boya内部能够达到管理人才标准的
第四百五十八章 什么是自家人(1/4)