业文化冲突方面的问题。”
“改善并购资源的整合过程，可能是并购企业面临的最大挑战了。”
“对啊，尤其是赵氏……”向雪皱了皱眉头，“赵淑云接手以后，大量任用私人，有很多人我并不想继续留用。但是如果大量更换高级管理人员，可能会让向氏失去原有的优势，这样的整合如果从战略方面来考虑，其实赵氏并不是我们并购的目标公司。”
“怎么不是？别忘了，筹建boya的目的是什么？不就是为了不露声色地收购赵氏吗？”
向雪露出怀疑的神 色，显然对于卫哲东的说法并不相信。如果以前她很懵懂，现在越来越明白，卫哲东想要的，并不仅仅是让她成功收购赵氏。
或许，在卫哲东的眼里，卫氏不过是她的一块试金石。
“我是从目前boya的战略来说的。”她瞪了他一眼。
顾左右而言他，卫哲东也是一把好手。
“并购资源整合的问题，基本对于每一次的并购都很重要。它并不是一笔并购交易中的一个独立的阶段，也不是从文件签署后才开始的。”
向雪点头：“我想，它应该始于考察阶段，而贯穿于并购后新公司的整个持续管理过程吧？”
“是的。”
“所以说赵氏并不符合boya的战略目标，因为从考察阶段来说，我们就不会选择赵氏，毕竟两个企业的文化并没有什么共通之处，所以整合资源就显得尤为困难。有可能整合资源的成本，会高于我们的收购成本。”
卫哲东柔声安慰：“赵氏也并不是没可能融入boya的企业文化，并购的资源整合
第五百八十五章 女王驾到(2/4)