这也是没办法的问题，一方面是保加利亚的劳动法禁止无故裁员，另一方面还是在传统力量的作用下，大家不愿意跳槽。
这样的用人机制，好坏姑且不论，至少很多社会问题不存在了。
带头作用是强大的，斐迪南旗下的企业这么干，其他的资本家也跟着学样了，再加上祖辈都这么用人，大家也就没有觉得奇怪了。
社会学家们研究的结果表明，企业用人机制的问到，促进了整个社会的稳定；这种稳定的社会形态，又推动了经济的发展，最后又反补了企业。
而经济学家的观点恰恰相反，他们认为这样固定的用工模式，没有能够发挥企业的活力，激发个人的潜能，不利于企业的效益最大化。
这两种观点，哪一种正确，大家还在争议之中。斐迪南现在终于知道，为什么保加利亚没有爆发过大罢工了。
一方面是保加利亚的工资水平不低，大家的日子都过得下去；（标准基本上都是他制定的，别的企业只能够跟风，自然不会太低。）
另一方面，一辈子都在一家企业干活，都是老员工了，很多问题可以直接找老板谈，这个年代保加利亚的资本家们，也不是那么的穷凶极恶，很多问题大家都可以商议。
只要不是逼不得已，谁会跟着罢工啊？你这家企业待遇不好，并不代表着其他的企业待遇也不好啊？大不了你跳槽嘛！
时间长了，大家对企业都有感情了，只会希望企业越来越好，这样大家的饭碗才有保障。他们总不可能因为同情你们的遭遇，就跟着把事情闹大，砸了自家的饭碗吧？
搞清楚了这个问题，斐迪南的担心
六十章、不存在的问题(5/8)