何工作。
如果还有下次，那就真的要考虑一下市场部经理的人选了。
姚衣脑中浮现好几个人选，让他印象最深刻的竟然是王辉。
墨远泉确实知人善任，王辉也确实没有辜负墨远泉的信任。
很多人，包括严文相都认为王辉的性格太过于务实，缺乏变通观念，是导致他现在工作身陷囹囵的主要原因。
姚衣却不这么看。
他在和王辉几次交手的经验看来，王辉的对策没有任何差错，只是因为做不了主，按程序上报耽误了时间最终告负。
甚至王辉破釜沉舟写下军令状，委屈中依旧执行公司制度的品行，姚衣还有几分欣赏。
任何公司要做大，都离不开这种正直可靠的副手。
王辉的败落不是个人能力或者性格的问题，而是找房网管理制度的问题。
在姚衣看来，找房网现有的总部垂直管理一切的制度有着相当程度的弊端。
首先人事权的集中管理，分公司中层以上的领导任命都要通过总部，这让王辉这样的分公司老总对于公司内部的管理权威大大降低，对于分公司命令的执行力削弱到了极致，无形中增加了运营成本。
其次财务的总部审核汇报制度，让分公司在开展推广及相关事宜的时候束手束脚，他们做不到因地制宜，因时而动。
所以他们遇到姚衣这样厉害的对手处处受制不说，还只能跟在别人屁股后面吃灰，完全无法有效抵抗姚衣的进攻。
最重要的一点，因为这样的制度存在，总部的人地位天然高一档。
企业内只要出现不应
第222章 困兽（5600字）(7/8)