就这么厉害呢’，后面就一直思 索着他存在的意义。
“我大概搞懂了一些，所以创建公司后，就专门弄了一个搞思 想工作的部门，他们要时刻留意员工的工作情绪，并想办法开导。”
他的一番话，倒是让李亚东情不自禁地想到了国企里面的党委会。
当然，两者应该并不相同。
“第二点呢，就是必须保障员工的利益。我始终相信一句话，人心是肉长的，你真心实意的去对别人好，他们不可能一点触动都没有。
“实事求是的说，由于咱们中国当前的电子科技主要还是以国外技术为主，绝大多数的设备都是进口的，这就导致技术人才不被重视，普遍工资都很低。但我认为这样是不对的。
“所以创立华为之后，我就坚持给技术人员增发工资，将他们和普通劳动力明显区分开来，让他们的技术和知识被重视、被尊重。
“就说年关那会儿，由于很多货款没到位，公司账上根本没钱，可大家又要回家过年，承诺给他们的年终奖难道就不发了吗？
“当然不行！说不出来你可能不信，为了不让大家失望，我偷摸着跑去借了高利贷，总算赶在大家过年回家之前，把该发的钱都发清了。
“这事儿我没对外讲，但有几个人却猜到了，于是全公司都知道了，大家硬要把钱退回来，说开年再发也没关系，嗯……怎么说呢，公司对他们好，他们也体谅公司的难处，或多或少的，总归有些感情了。”
听完老任同志的一席话后，李亚东心里感触良多。
华为的成功不是没有道理的，也并非偶然。
第八百三十一章 我想入股华为(2/5)