某种机制，以便获得源源不断的优秀人才。
赵无衣在北大工作这么多年，对于大学体制内很多事情的熟悉程度，自然不是他可以比拟的。
高洋吃饭的速度很快，李亚东一碗饭只吃到一半，他那边已经彻底光盘。
“哎呀，这一顿哟，可算爽死我了，感觉三天不吃饭都可以。”他拍了拍圆鼓鼓的肚皮，忽然想到什么，又说道：“哥，可能要就此别过了，还得赶紧回宿舍把衣服洗一下，不然明天没得换。”
“好。”李亚东点点头。
“对了哥，我还不知道你叫什么名字呢，说不定将来那天还能遇到，我到时候也请你大吃一顿。”
“我啊……我叫李东。”真名李亚东不太好说，因为一说出来他很可能无法离开这座食堂。
得感谢这个年代手机还未普及，否则当年他给北大捐款的时候，应该就成了网红。
“行，东哥，我记下了，有缘再会。”
“再会。”
……
吃过饭后，李亚东按照记忆，找到赵无衣的办公室，结果却白走了一遭。
一打听才知道，赵无衣不仅换了办公室，而且还升了职，现在已经成为北大经济系的副主任，也算年轻有为。
他却不知道，赵无衣之所以能以不到三十五岁的年纪，便坐上这个位置，其中还有他的功劳。
他当年在北大求学时每个季度一篇的论文，包括发生在他身上的很多事情，让赵无衣对经济学有了一个颠覆性的认知，近几年发表了不少关于经济改革与新型经济的论文，备受业内好评，被大量报刊转载，以至于在国内
第八百四十九章 升职(4/5)