李亚东踱步来到小黑板前面，重新拿起粉笔头，在黑板上写下一个数字——500。
然后笑着说，“薪火计划主要分为三个方案，以此来实现每年从首都各大院校中招收500名优秀人才的目的。”
“多少？”
“500！”
“每年？”
底下众人惊呼。
“小李同学，你的薇创科技有多大规模啊，如果按你说的，形成长期合作机制，每年招收500人，那5年、10年呢，你们用得着这么多人吗？”
“是啊，还有最重要的一点，你们虽然有一批不错的科研专家，可毕竟才25人，25人带500人都显得有些吃力，再多的话……”
他的话虽然没说完，但意思 在场众人都已知晓，李亚东同样如此。
“我先回答张校长的第一个问题。是的，每年500人，您没有听错，而且我们也绝对需要这么多人。您完全不必担心薇创科技的规模不够大，实际上各位刚才在照片上看到的那些实验室，空间看起来似乎都挺狭窄，那是因为现在都是租用的场地，而薇创科技目前在深证那边正在建设一座占地超过3000亩的大型产业园，96年就可以投入使用。”
“3000亩？”
听到这个数字后，好多校长都情不自禁地瞪起眼珠子。
给吓的！
“快赶上半个北大了。”吴树清打趣着说。
不过也是一句实话，北大占地规模约7000亩，3000亩岂不就是半个北大了？
“再回答王校长的问题。其实刚才我已经讲过，薇创科技
第八百五十五章 人才培养(1/5)