场原因则换一个地方继续，负责人原因，则负责人培训，再给一次机会，如果还不行，那就得考虑换人了，也就是淘汰制和绩效管理。”高首认真的解释道，目光熠熠，透着智慧的光泽。
“八成是不是有些多？五五就好了，毕竟阿正投了这么多钱，两成什么时候才能收回成本啊？”营长赶紧说道。
“不行，五成不足以调动人的积极性，人心是会变的，八成，大家就会当自己事全力以赴的经营，当然，七成也可以。”高首说着看向杨正。
“八成吧，多一点，大家才会当自己事做，不过，考核和管理一定要好，免得大家安逸下来，依我看，连续三年考核最优的三家或者五家店负责人可以多开一家，还是公司投资，管的多了，收益就多，积极性就上来了。”杨正说道。
“我看行，具体细则找懂行的人，另外，可以成立监督委员会，负责考核，经营评估等，为决策提供依据，相当于情报处和参谋处的智能叠加。”高首说道。
大家是军人，高首的这种表述一听就懂，都会意的点头，杨正对于企业经营方面完全不懂，但相信高首不会害自己，满口答应道：“行，你们弄吧，我肯定没时间管这家公司，这个监督委员会负责人就交给营长吧。”
“别，如果你不介意，交给我、林参谋和包教官，三个人轮流制，每个人一年，另外再选一些代表，集体决策，一个人不合适。”营长赶紧说道。
杨正不懂，看向高首，高首点头笑道：“可以。”
“哈哈哈，好，这个消息回头我召集大家开会通报，这么一来，今年的老兵退役工作就好做了，我得好好谢谢你，上
第309章： 高首提议(2/4)