，几年或者10年以上的话，现在已经形成了微软集团或者谷歌公司的那种内部林立的派系争斗，估计也会出现。
不过对于这种事情，亚伯看得很开。华夏的老祖宗总结的好，有人的地方就有江湖，有江湖就有争斗。
人类只要没有卡拉。
自私自利，这是天性。
没法剥夺的天性！何况亚伯最崇拜的华夏太祖也说过：党内无派，千奇百怪！
这种事情。
只要不发展到妨碍公司发展，不阻碍到自己。不影响公司的正常的行政健康，亚伯的态度其实是随他去吧。
虽然已经出现了初步的派系现象，但是其实亚伯一直以来对自己公司属下用的管理方式也不是什么，以德服人。
就像他最开始在绿洲投资里面的那样，只要命运烟雾感觉到谁是有问题的，他就直接把那个人炒鱿鱼了。炒鱿鱼的理由还千奇百怪。
有这个人今天左脚踏进公司大门的，不喜欢，pass；有今天老板不喜欢格子类的东西，刚好这个家伙带了一条格子领带，pass；有今天老板心情不好，看你不顺眼，pass；哟，今天太阳起来的太慢了，你走人吧，pass……
各种理由很多。
一个多月炒了三四十个人。
这些人在命运烟雾的预知当中，其实80%以上都是其他公司派进来的探子或者商业间谍之类的。剩下要么是以后会对公司发生不好影响的，要么就是一些没能力的，也被这样古怪的理由炒了。
这样做的结果是。
大家对喜怒无常的老板非常的畏惧，虽然他在公司里面
第521章：结果、影响力、模特内部秀(6/10)