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六百二十四章 推荐人才
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方法步子迈的太大,万一拍卖过程中遇到问题怎么办?这不是摆明了把国家资产往个人老板腰包里送吗?”

    唐一天对秦晓的看法并不苟同,他对秦晓说:“秦主任您想过没有?如果国企改制不彻底让企业在改制过程中国家机关占据一定股份就会出现宏光饲料厂现在的情况,在官僚主义的体制下一个企业想要发展壮大实在是太难了。

    如果省里领导真心想要把国企改制成功就必须下定决心打破企业改制后依旧半公半私的魔咒,也只有这样才能真正调动起企业领导的积极性让企业获得重生的机会。”

    秦晓不得不承认唐一天对于国企改制的思 路虽然过于大胆却的确是很好的思 路,如果国企改制只是表面上改变了其经营模式却不能改变上级部门对企业领导的任命控制权,必将导致企业领导轮换中企业本身的经营模式也会跟着改变的尴尬局面,眼下宏光饲料厂显然就是这种运行机制的受害企业。

    她若有所思 表情看向唐一天问,“依你的意思 国企改制最终的结果必须全部产权对外拍卖?”

    “当然。”唐一天笃定口气回答。

    “万一拍卖过程中出现国有资产流失怎么办?”

    “那就采取股份制经营。”

    “股份制经营?”

    秦晓一脸疑惑看向唐一天,她以前从未听说过在国企实行股份制经营的说法,她一时没搞明白唐一天口中的“股份制经营”具体是什么操作模式。

    唐一天看出秦晓眼里的疑问忙向她解释说明:“秦主任,国企对外拍卖的时候一旦价格过高那些老板肯定不买帐,若是价格过低集体资产流失严重政啊

六百二十四章 推荐人才(2/4)
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