施过程中某个单位出现问题就否定了整个干部人事制度改革的重大成果？”
也有官员在背地里幸灾乐祸，四处宣扬说，“唐一天这叫多行不义必自毙，竞争上岗制度原本就是乱搞，这样的改革措施不仅打击了各单位老同志的积极性也严重影响了各部委办局正常的工作秩序，这样严重失职的行为必须改正！”
大多数官员在这场风波中始终保持中立态度客观看待问题，他们一方面对唐一天破釜沉舟的改革态度颇为欣赏，同时也对改革中存在的问题相对保持清醒的头脑。
无论本地官员如何评述此事，红海县干部人事制度改革过程中出现问题却是不争的事实，尤其是县卫生局的在改革过程中的确存在极其严重的主要领导干预导致极不公平现象发生。
针对此现象，作为竞争上岗改革制度的发起人——红海县委组织部长唐一天的领导责任难辞其咎。
很快，省委调查组对唐一天做出了处理意见：要求他尽快认真检查此次改革中所犯的错误并及时更改，并责令他对于因此事造成的负面影响负全责。
之前还对干部竞争上岗制度推行信心满满的唐一天听闻省调查组对此事的处理意见后犹如一盆冷水瓢泼上身。
他怎么也没想到自己极力推行的干部人事改革制度居然会出现如此尴尬的局面？眼前的一切似乎早已偏离了他最初设计的轨道。
一向政治敏感度极强的他内心深处已然察觉到哪里不对劲，可是到底是哪个环节出现问题他却无从得之。
改革意味着压力和失败，但是在系列失败中潜藏的某种异常信息却让唐一天内心深处颇为不安。
七百九十二章 两面下属(2/4)