，也有心做一些实事的同学，把他们的情况说给赵兰舟听，“当然我个人觉得他们不错，但是他们愿不愿意到南省来工作，还要靠您派人去争取了。”
“优秀的人才百家求啊，特别是你们京大的学生，首选恐怕是出国吧？”赵兰舟点点头，有些无奈地笑，“这几年走了不少人才啊，说是去留学，今后会回来报效国家，我个人觉得不乐观啊。”
“您去大目村的时候，咱们村有个下放干部，是h大的教授，叫李际远的，您还记得吗？”
“我知道，他还是个很有名气的科普作家嘛，我和他还挺聊得来的，他怎么了？”赵兰舟关切地问。
“我刚去探望了他，他很快也要举家出国了。”
赵兰舟沉默了，过了半晌才苦笑道，“咱们留不住人才啊，人往高处走，水往低处流，人之常情，人之常情啊。”
“您刚才也说了，人才难求，越是难求，越体现出人才的重要，人才留不住，我们也得想办法留住他们。”
“你说说看。”赵兰舟很感兴趣地说。
“首先要尊重他们，让这些人才觉得在我们南省能够得到尊重，他们的付出是有回报的，虽然说无私奉献很高尚，可是人还是趋利的动物，这一份尊重可以通过各种表彰各种称号来体现，不需要花费太多的资金，比如南省十大杰出教师，南省百名学者，南省特殊引进人才等等，当然被评上这些荣誉称号，也不能毫无特权，比如持证可以免票乘坐公共汽车，并且每年由省领导对他们进行慰问，在遇到重大决策的时候听取他们的意见……”刘好好当年也曾参加制定过h市的“抢人政策”，对这些套路是驾轻就熟。
第五百七十三章 人才(2/4)