还有一言堂。”
齐子瑜和杨柳自然明白柳可欣担忧的是什么。
家族式企业的弊端往往大于优势，首先便是组织机制障碍，决策往往带着感情机制，这是商场上的大忌讳。
尤其是适应新的市场风向推行新决策和制度时，很难达到上行下令的效果。
商场如战场，利字当头，若被自家亲属钳制住双臂，那么想要迈步可就难了。
其次，人力资源的限制，任人唯亲，一个部门中总能找出个把亲戚，长此以往下去，很难以吸收外部人才，企业更高层次的发展会受到限制。
再则，不科学的决策程序导致失误。
决策的独断性是许多家族企业初期成功的重要保证，成长过程中靠的就是果敢、善断，因此一言堂的企业很容易抓住一两次稍纵即逝的机会而成功的。
但随着企业的发展，外部环境的变迁，个人经验和决断便会影响一个企业的格局；尤其是投资的风险越来越大，再加上一个不太睿智理智的决策者，那么便是雪上加霜。
尼普顿船务眼下虽然是岷江的海远的巨头，一两次失误的损失的损失或许不算什么，可若是进入死循环，那么便是再大的企业都经不起这样的折腾。
柳可欣见两人陷入沉思，心中那个念头再一次兴起。
不是她贪念娘家的这些财产，而是舍不得老父亲和大哥半辈子的心血有付之东流的可能。
单凡自家大哥有接班人，或是她二哥家有靠谱的小辈，自家的这个想法也不会再次冒头。
“子瑜、小乖，老爷子走之前最属意的就是你们俩接他的班，奈何你们
第532章 无心(2/4)