的级别之外，还有就是平时的表现、绩效等等进行量化打分，每年评定一次等级。
这个等级不但关系到旅游补贴，而且也和员工的晋升、调岗等息息相关。
这个量化评分制度是夏若飞与冯婧反复商量之后，适时推出的。
两人一致认为公司如今的发展速度这么快，是时候要把规矩立起来了，简单的说就是制度化、正规化。
第一批获得旅游补贴的，就是参与了玉肌膏项目前后期工作的这批员工们。
员工们自然是欢天喜地，而夏若飞心中也是满满的成就感。
他向来不是一个小气的人，公司赚钱了，这些为了公司发展努力打拼的员工，夏若飞肯定是不会亏待他们的。
很快夏若飞回国已经一周了。
这一个星期他基本上都呆在农场里，除了和凌清雪一起约会了两次之外，大部分精力都放在了工作上。
因为这些天的工作是夏若飞感兴趣的叶凌云带着几个老兵将夏若飞出国前提供的茶青全部制成了大红袍茶叶，一共得到了五百斤左右。
夏若飞亲自试喝了一次，感觉味道相当不错，虽然和他珍藏的那一批大红袍相比还欠缺一点火候，但跟市面上那些所谓的极品大红袍比起来，却是好了不止一点。
夏若飞知道，除了茶青品质远超其他茶企之外，叶凌云直接传承自李志福老人的古法制茶手艺，也起到了相当重要的作用。
夏若飞十分高兴，不但对叶凌云等人提出了表扬，而且还当场宣布，他们跟前期参与玉肌膏项目的员工一样，都会获得旅游福利。
公司其他部门也大力
第七百三十九章 大红袍开卖(2/8)