工是不可能拿一等奖的，就算是意外，公司也可以不公布结果，然后重新抽奖也行。
新员工获得一等奖，足以推翻之前的猜测，这个抽奖环节并不存在猫腻。
除了一等奖以外，五份价值一百万的二等奖，其中奖者也都是底层员工，而一个高层都没有，大部分的高层都只拿到安慰奖，少数也只是三等奖而已。
这种情况才是正常的，高层才占公司总人数的多数，估计也才1%。
如果是公平抽奖的话，那一等奖和二等奖，主要中奖的人当然是中低层员工，而不会是高层管理员，高层占总人数的比例那么低，那都是拿到好的奖品，那肯定是有猫腻的。
苏昱和苏京墨当然是不可能会允许出现这种情况，年会的抽奖环节，本来就是以娱乐为主，自然是不可能出现内定的情况。
如果要奖励高层的话，他们也会直接给奖励，而不会通过抽奖来内定。
奖励归奖励，抽奖归抽奖，苏昱和苏京墨都不会混为一谈，也不会让人这样做的，必然会严格规定，任何人的中奖率都是相同的，保证绝对的公平。
任何人都有可能中奖，这才是娱乐性最高的抽奖。
因此，就算是刚刚转正一天的新员工，拿到价值一千万的一等奖，也会正常派放，而不会不给。
在抽奖结束，其他表演环节也开始了。
表演节目，一个接着一个的上演，可谓是极为热闹，还有员工对公司的吐槽环节。
对于这种表演节目，苏昱也是十分支持的。
通过这些吐槽，可以知道公司的一些问题，或者是知道哪里做得不
第一千零七十五章 抽奖环节(3/4)